Không có “những khả năng” bạn chẳng thể nào có thể tiến lên. Tôi cũng muốn chỉ ra rằng lối tư duy mũ xanh bao chùm sự cố gắng sáng tạo với phạm vi rộng lớn và lốii tư duy mới lạ là một bộ phận của nó. … Nó khiến tôi nghĩ về cách để đề bạt lãnh đạo.
Đội chiếc mũ đen đồng nghĩa với việc bạn cân nhắc cẩn trọng sự việc. Có một bảng câu hỏi được phát cho công dân Mỹ để điều tra xem nếu họ có ủng hộ quan hệ với Trung Mỹ không, phần đông trong số họ ủng hộ. Những e ngại liên quan đến những rắc rối sẽ nảy sinh khi đổi việc.
Chỉ với một lỗi lầm ngớ ngẩn chúng ta sẽ trở thành người ngoài cuộc,cho dù trước đó chúng ta là một người sáng tạo đến thế nào. Những người sử dụng lối tư duy chiếc mũ vàng không cần phải có những ý tưởng mới, thậm chí không cần ý định đi tìm chúng. Khái niệm tư duy sáu chiếc mũ có hai mục đích.
Màu sắc biểu thị tên gọi của mũ. … Hiện nay chỉ có những ý tưởng giúp tiết kiệm tiền thì mới là những ý tưởng đáng quan tâm. Nếu chúng ta đang xem xét vấn đề với chiếc mũ trắng, nhận xét này là 1 nhận xét phù hợp vì nó là 1 câu khẳng định đơn giản về mặt số liệu thực tế.
Áp dụng phương thức tư duy "Sáu chiếc mũ", thời gian rút xuống chỉ còn 45 phút. Chiếc mũ xanh tư duy thiết lập trọng tâm. Tuy nhiên, nó cũng đặt mọi người vào những tình huống khó xử.
Và ngày ngay mọi người còn sử dụng găng tay vào nhiều mục đích khác. Sẽ không có sự chọn lọc theo quan điểm cá nhân cũng như nâng cao hoá sự việc. Liệu gợi ý này có phù hợp với thực tế và kinh nghiệm của những người khác.
Điều này đem lại nhiều thuận lợi. Áp dụng kiểu tư duy đồng thuận, cả bốn người sẽ đi xung quanh ngôi nhà và quan sát. Chúng ta yêu cầu cần có thời gian đề nay sinh nhưng ý tưởng mới.
Và tư duy mới lạ chính là một cách nhận thức theo hướng cố gắng làm thay đổi những khuôn mẫu tư duy sẵn có. Nhờ vào thành ngữ chiếc mũ đỏ, xúc cảm đã có một công cụ biểu đạt hữu hình, và mọi người có lẽ muốn thăm dò và thay đổi những tình cảm đó. Tôi không muốn bạn từ bỏ hiệu quả phê bình sắc sảo của bạn.
Đó là cơ hội để mọi người chỉ ra ngay những cảm xúc. Bạn thích ý tưởng mở một văn phòng đại điện ở Newyork. Khi ta áp đặt tính cách cho một người, thì những hành động họ sẽ làm thiên về thể hiện tính cách đó.
Đơn giản là chúng ta không thể tối đa hoá sự nhạy cảm theo mọi hướng cùng một lúc. Có thể là chúng ta cần thêm thông tin tại một điểm cụ thể. … Điều này gợi ý tới một ý tưởng cung cấp tem thưởng hàng, có nghĩa là cửa hàng sẽ tặng cho khách hàng một lượng nhỏ đối với mỗi món hàng họ mua.